HR-менеджер по подбору результативного персонала

Кадры, управление персоналом
  • РОСЭЛ-СЕРВИС
  • Пермь
  • 13 июл, 2018
  • 8 902 472 00 98

Контактное лицо

  • Жуков Андрей Сергеевич
  • 8 902 472 00 98
  • Уровень зарплаты 31 247 руб.
  • Требуемый опыт работы от 6 месяцев
  • Занятость Полный рабочий день

Описание обязанностей

Добрый день!

Мы приняли решение выйти на новый, более качественный, уровень работы с персоналом в нашей компании и для выполнения этой интересной и одновременно сложной задачи приглашаем к нам в компанию штатного HR на долгий срок от 2 до 5 лет. 
Сегодня, по найму персонала, мы пользуемся услугами других компаний, но уже принято решение, что нам нужен свой человек.
 
Какой ожидаем результат от тебя, нашего будущего HR: 

  • нужно закрыть 5 линейных вакансий,
  • проанализировать и предложить более эффективную систему мотивации сотрудников, 
  • разработать систему аттестации и обучения и, после ее одобрения, внедрить, 
  • согласовать с собственником план по расширению компании и план по найму до декабря 2018 и до декабря 2020. 

Условия: :

  • С нами ты сможешь изменить мир вокруг себя и делать его чуть лучше. 
  • Оплата труда - на среднем и/или высоком уровне по г. Перми. 
  • При достижении классных результатов предусмотрены 2Х премии. 
  • График работы ты сможешь согласовать под детский сад, школу. 
  • Конечно есть ежегодный оплачиваемый отпуск с гибким графиком. 
  • Оформляем по ТК РФ. 
  • Обучим тебя современным техникам найма и оценки сотрудников. 
  • Дадим возможность реализовать свои идеи в области работы с персоналом.
  • У нас разработаны системы тестирования и отбора кандидатов, которые ты будешь использовать. 

Задачи:

  • регулярно проводить оценку персонала, аттестацию, 
  • поддерживать стандарты найма ивсю налаженную систему в рабочем состоянии,
  • поддерживать корпоративную культуру и продолжать 

Дополнительная информация:

  • В компании за 10 лет устоялись стабильные и неизменные правила работы коллектива, но есть возможность внести свои предложения. 
  • Цели компании - производить качественный продукт и повышать уровень благосостояния сотрудников компании.
  • В компании применяется научная организация труда совместно с ненаучной орг. труда. 
  • Наш руководитель придерживается семейного подхода (отец 4 детей) , здорового образа жизни, на праздники полностью 100% не принято употреблять спиртное. 
  • И ещё мы большое внимание уделяем развитию и обучению сотрудников, оплачиваем обучение. 
  • При найме сотрудников в компанию мы используем правило - нет плохих людей, есть неправильный найм. Исходя из этого правила каждому нашему сотруднику мы помогаем раскрыть своё предназначение и предлагаем такие области где он сможет раскрыть себя и быть наиболее эффективен и продуктивен. 
  • В своей работе мы применяет современные технологии общения - Вайбер, Ватсап, Телеграмм, Гугл диск и общий доступ к файлам, таблицам и презентациям. В целом мы задаём достаточно высокие стандарты при работе с персоналом. 

 
Мы планируем до 30 июля принять нашего будущего HR и место у нас одно. Так что не откладывай и участвуй в конкурсе для этого переходи по ссылке на Гугл-Формы: 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuU0F1hZLwp1eHmYEY8snGMMzLbD437-Bm_JIrkVhaMcz3HQ/viewform